公司的發(fā)展離不開員工的辛勤付出，員工的成長依托于公司的發(fā)展壯大，“中泰與員工共同成長"的發(fā)展理念融于中泰環(huán)保的運營中。公司的各項工作走上了快速發(fā)展的軌道，為了回報老員工對中泰環(huán)保的辛勒付出，經公司研究決定對工齡獎勵修訂如下:

一、工齡獎勵與工作年限相關聯(lián)(以入職月作為工作年限調整月):

      1.工作年限滿1年，工齡獎勵為100元/月;

      2.工作年限滿2年，工齡獎勵為200元/月;

      3.工作年限滿3年，工齡獎勵為300元/月;

      4.工作年限滿4年，工齡獎勵為400元/月;

      5.工作年限滿5年及以上，工齡獎勵為500元/月。

二、當月工齡獎勵與當月出勤天數(shù)相關聯(lián):

      1.事假每1天，工齡獎勵降低50%;

      2.直系親屬病假每1天，工齡獎勵降低25%;

      3.病假多干6天，多出部分每1天，T齡獎勵降低25%;

      4.出勒少于15天(缺勒范圍包括:事假、親屬病假、病假、非

法定節(jié)假日放假等)，取消當月T齡獎勵;

       5.曠工5天，取消當月工齡獎勵。

本獎勵辦法自2022年1月開始執(zhí)行。

                                                                                              山東中泰環(huán)保裝備有限公司